当今我国，医疗新技术不断涌现，我国才智医疗市场规模继续扩展，对高素质医学人才的需求也益发火急。

　　在招聘过程中，为招聘到高素质医学人才，雇主单位需求严密重视人才市场职位供应和人才求职偏好，由此不断调整本身的招聘战略。

　　根据理聘3000+在招医学职位和10.6W+医学类注册求职者大数据，《理聘硕博招聘研讨陈述医学篇》将回应雇主关怀的许多问题，例如：

　　陈述分为陈述数据来历、高层次人才市场调查与研讨、高层次人才需求调研、人才市场供需剖析与引才战略四部分，协助雇主更全面地了解医学人才市场。以下是陈述的部分调查：

　　职位类型供应与需求存在结构性不匹配。结合陈述供应端与需求端的数据，用户求职意向较高的专职科研岗，相应职位供应份额非常紧缺；医生/医技/药师岗、博士后岗的职位供应份额显着高于职位需求份额。

　　关于医院常见招聘职位和理聘数据，博士后岗薪酬高于专职科研岗薪酬，两者月薪中等水准均超越22K。医生/医技/药师和生物医药研制的月薪在15K- 17K左右。别的，当时部分雇主单位招聘少数生物医学+计算机职位，均匀月薪在48K-63K。

　　关于硕博求职者，其职位的实践薪酬均匀数略高于求职者希望；与之相反，本科职位的均匀薪酬低于求职者希望。这一方面表现跟着学历进步，求职者对自己薪酬提高的预期比较保存；另一方面也隐含了硕博类职位人岗不匹配的状况或许更多。

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